CÓMO TRAMITAR EL CUIL.

La Constancia de la Clave Única de Identificación Laboral, es expedida por el ANSES y es imprescindible para comenzar a trabajar y es un documento que se extiende para ser utilizado frente a diversos organismos y/o dependencias públicas y privadas.
Si el empleado ya estuvo en un trabajo registrado tiene CUIL, por lo tanto lo que deberá presentar es la constancia, en cambio si nunca trabajo o no lo hizo en blanco todavía, deberá tramitarla
El proceso a realizar es sencillo y se puede realizar ingresando a la página de Internet del ANSES, en la siguiente dirección:
www.anses.gov.ar buscar constancia de cuil y aparecerá este formulario que debe ser completado:

Cómo hacer un buen curriculum

Cuando estamos realizando la búsqueda de un empleo es importante confeccionar un buen curriculum y para eso hay una serie de pautas que conviene que se deben de tener en cuenta.
Una de ellas es que nuestro CV sea concreto y conciso, de esta forma lo que se logrará es que seguramente sea leído por posibles futuros empleadores ya que no demandará mucho tiempo.
Evitar repetir información. Algunos confeccionan el CV repitiendo datos, que son innecesarios y no suman beneficio alguno al mismo.
Dejar de lado los empleos más antiguos, estos no le interesan a quien esta reclutando personal, solamente importan los más recientes a menos que uno de esos trabajos viejos tenga alguna información muy relevante.
No extenderse demasiado en las descripciones de los trabajos realizados ya que con solo poner muy brevemente que se hizo basta y sobra.
Las referencias también incluirlas muy brevemente ya que con solo poner el número del teléfono, el mail y el nombre es suficiente.
Utilizar un estilo de escritura que sea claro, conciso y breve y que de buenas explicaciones sobre lo que se desea comunicar.
Apuntar a un target específico sobre el trabajo que se va a realizar. Utilizar términos y conceptos propios de ese empleo y de la carrera que haya estudiado.

Cómo entender el lenguaje de los selecionadores de personal.

El reclutamiento de personal , es el acto de elegir candidatos para un cierto puesto de trabajo.
Una vez que son elegidos los candidatos comienza el proceso de selección del adecuado para la búsqueda estamos haciendo.
A qué nos referimos cuando hablamos del perfil de un puesto?
Cuando hablamos de perfil nos referimos a lo que esperamos del futuro empleado, los conocimientos que debe tener, las aptitudes y capacidades con las que deberá contar para desempeñarse en sus funciones.
E-recruiting, es la forma electrónica de hacer la primera búsqueda de candidatos, buscando en bases de datos de postulantes y aplicando filtros para ubicar a los candidatos con el perfil adecuado para el puesto.
Llamamos postulantes a las personas que se inscriben para una búsqueda laboral.